利用其行业内专业知识和技术能力，为实验动物房、生物安全实验室客户提供高质量的应用解决方案，为设备开发提供产品设计应用理念，并在整个产品生命周期中提供支持和服务。

具体职责如下:
1、产品设计:负责实验动物领域新产品的设计应用方案，根据应用需求优化产品结构设计。

2、产品试验:负责实验动物领域新产品的试验与验证，以及产品的性能测试和评价。
3、售前技术支持与服务:负责产品的应用与支持工作，为销售提供售前技术交流，进行产品演示和培训，对行业内客户的特殊应用和工况提供定制化设计方案，主导或协调产品测试及验证新设计。4、市场调研与产品改进:通过市场调查和客户反馈，持续了解市场需求和竞争状况，提出产品改进建议并推动其实施。

具体要求:

1、具有实验动物行业三年以上从业经历，了解实验动物的饲养及实验操作流程，了解实验动物设备实施运行、有实验动物动物实操经验优先考虑;

2、熟悉实验动物房运作流程、实验动物设施验证优先考虑;

3、优秀的沟通交流能力，能够在跨职能部门中有效协作;

4、善于总结和学习，新产品开发阶段具有独立的想法和思维，协助产品研发成功。

职位描述:

负责公司产品在相关区域的推广和销售工作，完成公司设定的年度销售目标;1、

2、负责指定区域内客户关系的维护，沟通客户，开发新的客户，对客户提供专业的咨询;3、控制应收款，维护负责区域销售秩序;

4、定期例行客户拜访，了解客户需求及时反馈市场信息;

5、建设公司客户关系管理系统，拟写工作日程;

6、负责完成上级主管交办的其它事项。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、具有仪器设备类产品、服务销售经验优先;

3、性格外向，吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神;

4、独立处理、解决问题的能力，注重细节，能适应出省出差要求。

欢迎优秀应届毕业生应聘。担任过班级、学生会职务者尤佳。食宿保障:

食宿:公司可提供宿舍，并且公司有食堂。

一、岗位职责(人才招聘与管理):

1、 人才引进:根据公司业务发展和组织能力建设需要，从外部引进组织发展所需的关键人才。

2、人才发展:协助落实内部人才盘点、培养计划，组织启动储备干部选拔、培养等工作，为公司各岗位储备人

才;

3、员工试用期管理:负责制定新员工的入职引导计划，跟进员工试用期的入职培训和带教情况;负责员工试用期考核的跟踪及结果运用，负责试用期转正的相关流程;新员工的员工关系管理。
4、负责各部门招聘需求的收集和评估，制定社招、校招计划并组织实施。

5、及时高效完成上级交办的其他工作。

二、任职要求:

1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源、机械或相关专业毕业;

2、具有较好的职业素养和较高的职场情商;

3、对人才招聘及员工关系管理有一年以上的工作经验;

4、擅长招聘需求分析和人才画像绘制;

5、具有较强的沟通能力、组织协调能力。

职位描述

熟悉GMP相关规定

1、负责产品FAT测试及客户现场验证，验收阶段现场各类问题的对接，消毒产品现场消毒测试工作。2、负责完成项目计划中分配的工作内容，并定期汇报工作进展;

3、负责从使用、验证等方面出发参与产品的技术改进及开发设计;

4、对产品市场推广和售后服务工作提供及时有效的技术支持和内部培训。

任职要求:

1、生物、机械、机电或电气相关专业;

2、具有较强的自主学习能力及动手能力;

3、擅长分析和解决问题，创新思维、动手操作能力强，适应出差。

岗位职责:

1.统筹负责集团招聘工作，制定并执行高效招聘策略与计划，满足各部门人才需求;
2.深入分析岗位需求，精准筛选简历，高效组织面试，运用专业评估方法选拔优质人才;
3.拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、招聘平台等建立长期合作关系，优化招聘资源;
4.定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘流程优化和人才储备提供决策依据;

绩效：

1.绩效管理体系搭建与迭代:优化设计符合公司战略与业务阶段的绩效管理体系，包括指标体系、考核流程、结果应用等核心模块，定期优化制度流程，保障体系科学公平、可落地执行。
2.绩效全流程统筹管控:统筹全员绩效目标对齐(KP)、过程辅导跟踪、考核实施与结果审核反馈全流程，解决执行难点，确保绩效工作有序推进，实现组织与个人目标协同。
3.绩效价值转化:推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等模块深度联动，挖掘绩效数据价值形成决策支撑。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
2.3年以上招聘工作经验，3年左右的绩效管理经验，有大型企业(研产销)或猎头公司招聘经验者优先;
3.具备出色的人才洞察力和招聘技巧，能独立处理复杂招聘项目
4.良好的沟通协调能力、抗压能力和团队协作精神，能适应快节奏工作环境